{"id":3960,"date":"2020-04-21T15:06:12","date_gmt":"2020-04-21T20:06:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.castrillonycardenas.com\/?p=3960"},"modified":"2022-08-02T17:25:18","modified_gmt":"2022-08-02T22:25:18","slug":"contrato-de-trabajo-vs-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.castrillonycardenas.com\/en\/contrato-de-trabajo-vs-covid-19\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo vs Covid-19"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.4.3″][et_pb_row _builder_version=”4.4.3″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.3″][et_pb_text _builder_version=”4.4.3″ header_font=”Gibson regular||||||||” text_orientation=”justified” header_2_font=”Gibson regular||||||||” header_3_font=”Gibson regular||||||||”]

\u00bfPrimar\u00e1 el derecho fundamental o la pandemia? <\/strong><\/h2>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Cada pa\u00eds reconoce a sus ciudadanos un m\u00ednimo de derechos indispensables para evitar las pugnas internas y preservar la estabilidad del Estado, conservando as\u00ed su poblaci\u00f3n, su territorio, su forma de gobierno y su soberan\u00eda. Para Colombia, el Constituyente de 1991 consagr\u00f3 al trabajo en el art\u00edculo 25 como un derecho fundamental, en los siguientes t\u00e9rminos: \u201cEl trabajo es un derecho y una obligaci\u00f3n social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protecci\u00f3n del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas<\/em>\u201d. La implicaci\u00f3n de que el trabajo fuere incluido en la lista de derechos fundamentales, es que tal derecho, en relaci\u00f3n a su titular, puede ser limitado m\u00e1s no suprimido.<\/p>\n

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La existencia del ser humano ha estado acompa\u00f1ada desde sus or\u00edgenes por las enfermedades. Estas de manera muy gen\u00e9rica pueden clasificarse en dos grupos: en el primero se incluir\u00e1n las conocidas, para las cuales m\u00ednimamente existe un tratamiento que reduce sus efectos mortales, y en el segundo las desconocidas, para las cuales no existe tratamiento, ni material bibliogr\u00e1fico, ni mucho menos experimentos cient\u00edficos. Algunas de estas enfermedades se caracterizan por su acelerada propagaci\u00f3n y eficiente letalidad, por lo cual, son catalogadas como pandemias. El diccionario de la Real Academia de la Lengua Espa\u00f1ola define la palabra pandemia como \u201cEnfermedad epid\u00e9mica que se extiende a muchos pa\u00edses o que ataca a casi todos los individuos de una localidad o regi\u00f3n<\/em>\u201d. Las pandemias suelen caracterizarse por ser altamente mortales, por ello, los pa\u00edses tienen que tomar medidas preventivas severamente restrictivas para los derechos de sus administrados, aunque el fin sea preservar la existencia y la supervivencia de todos.<\/p>\n

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El COVID-19 \u2013 CORONAVIRUS fue declarada como pandemia por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, y tal declaraci\u00f3n fue aceptada en nuestro pa\u00eds, por ello, es una realidad indiscutible que en estos momentos tanto empleados como empleadores se est\u00e9n preguntando \u00bfQu\u00e9 va a pasar con los contratos de trabajo? El empleador porque no puede realizar su actividad comercial y el trabajador porque no puede prestar su servicio, pero ambos con un riesgo en com\u00fan: Ausencia de ingresos.<\/p>\n

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De manera general, empleadores y trabajadores se\u00f1alan como causa del cese de sus actividades al coronavirus. Cabe resaltar que en Colombia desde el \u00e1mbito sanitario \u00fanicamente se ha cerrado la Plaza Minorista Jos\u00e9 Mar\u00eda Villa ubicada en la ciudad de Medell\u00edn por haberse encontrado en sus instalaciones el nuevo brote del coronavirus, siendo esta la principal central de abastos de la ciudad con 3.300 locales, 20.000 clientes diarios, y en promedio 10.000 empleos directo y 15.000 indirectos. Los dem\u00e1s establecimientos de comercio que al d\u00eda de hoy se encuentran cerrados, lo est\u00e1n por orden del Gobierno Nacional como medida preventiva, medida que a su vez fue acompa\u00f1ada por una serie de directrices que al menos te\u00f3ricamente garantizan la subsistencia tanto de los empleados como de los empleadores.<\/p>\n

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Es de anotar, que el cese de actividades tanto de empleados como de empleadores esta supeditado a dos causas, la primera, la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud en la Resoluci\u00f3n 385 del 12 de marzo del 2020, vigente hasta el 30 de mayo de 2020, cuyos alcances pueden dar lugar a que m\u00faltiples establecimientos de comercio permanezcan cerrados y la segunda, el Estado de Emergencia Econ\u00f3mica social y Ecol\u00f3gica declarada por el Presidente de la Rep\u00fablica y todos los Ministros, declarada en el Decreto 417 del 17 de marzo de 2020, en el marco de dicha emergencia se orden\u00f3 el \u201caislamiento preventivo y obligatorio <\/em>de todas las personas habitantes de la Rep\u00fablica de Colombia\u201d,<\/em> vigente desde el 25 de marzo de 2020 y por ahora hasta el 26 de abril de 2020.<\/p>\n

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El efecto inmediato del aislamiento preventivo obligatorio es, que los empleadores no excluidos de tal medida se vieron obligados irrevocablemente a cerrar sus establecimientos de comercio. En el derecho laboral, cerrar temporalmente el establecimiento de comercio da lugar a la suspensi\u00f3n o terminaci\u00f3n de los contratos de trabajo, medida que el empleador toma normalmente en contra de su voluntad comercial, que el empleado no desea y que el Gobierno Nacional pretende evitar a toda costa para evitar un colapso de la econom\u00eda nacional. Para evitar da\u00f1os irreversibles a las partes implicadas, hay una serie de procedimientos que una vez agotados en \u00faltima instancia se acude a la suspensi\u00f3n o terminaci\u00f3n de los contratos de trabajo.<\/p>\n

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Los empleadores que se han visto obligados a cerrar sus establecimientos de comercio, en primer lugar, deben acatar las instrucciones impartidas en la Circular N\u00ba 21 del 17 de marzo de 2020 del Ministerio del Trabajo, esto es, hacer uso de las siguientes opciones antes de proceder a suspender o terminar los contratos de trabajo: Trabajo en casa, Teletrabajo, vacaciones anticipadas o colectivas, jornada flexible y permisos remunerados; para tal fin puede acudir a los cr\u00e9ditos Banc\u00f3ldex, de los cuales est\u00e1n excluidos parcialmente el sector agrario y el sector turismo.<\/p>\n

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Si las anteriores alternativas, fueron agotadas o no son viables, en segundo lugar, se acudir\u00e1 al Ministerio del Trabajo, quien a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 0803 del 19 de marzo de 2020, faculta de manera privativa a la UNIDAD DE INVESTIGACIONES ESPECIALES, para conocer de los siguientes asuntos: Primero, \u201cAutorizaci\u00f3n a empleador para la suspensi\u00f3n temporal de actividades hasta por 120 d\u00edas<\/em>\u201d y Segundo, \u201cAutorizaci\u00f3n a empleador para despido colectivo de trabajadores por clausura de labores total o parcial, en forma definitiva o temporal<\/em>\u201d.<\/p>\n

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Las suspensiones masivas de contratos de trabajo en el marco de la pandemia del COVID-19 son procedentes por dos causales, de un lado fuerza mayor y de otro lado, por cierre del establecimiento de comercio por hasta ciento veinte d\u00edas; en la primera causa hay que dar aviso al Ministerio del Trabajo para que compruebe la fuerza mayor, por orden expresa del numeral 2, del articulo 67 de la Ley 50 de 1990 y en el segundo caso hay que solicitar autorizaci\u00f3n al Ministerio del Trabajo para poder suspender los contratos previamente habiendo notificado a cada empleado de la intenci\u00f3n de realizar tal solicitud, por orden expresa del numeral 3, del articulo 4 de la Ley 50 de 1990. Cabe resaltar que el Juez Laboral es el \u00fanico que puede calificar una fuerza mayor como tal, el Ministerio del Trabajo no tiene competencia para establecer que el hecho al que se le atribuye el calificativo fuerza mayor realmente lo es, \u00fanicamente puede verificar que este hecho efectivamente exista.<\/p>\n

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La terminaci\u00f3n masiva de contratos de trabajo se configura de conformidad con el 4, del art\u00edculo 67 de la Ley 54 de 1990, as\u00ed: \u201ccuando el mismo afecte en un per\u00edodo de seis (6) meses a un n\u00famero de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador, en aquellas empresas que tengan un n\u00famero superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50); al veinte por ciento (20%) en las que tengan un n\u00famero de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100); al quince por ciento (15%) en las que tengan un n\u00famero de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200); al nueve por ciento (9%) en las que tengan un n\u00famero de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500); al siete por ciento (7%) en las que tengan un n\u00famero de trabajadores superior a quinientos e inferior a mil (1.000) y, al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1.000)\u201d. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Aunque la participaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo en la suspensi\u00f3n o terminaci\u00f3n colectiva de contratos de trabajo, parece un tr\u00e1mite simplemente administrativo, la realidad es que de conformidad con el numeral 5, del art\u00edculo 67 de la Ley 50 de 1990 \u201cNo producir\u00e1 ning\u00fan efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensi\u00f3n temporal de los contratos de trabajo, sin la previa autorizaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y (sic) Seguridad, Social, caso en el cual se dar\u00e1 aplicaci\u00f3n al art\u00edculo <\/u><\/em><\/strong>140<\/em><\/strong><\/a> del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo\u201d<\/u><\/em><\/strong>. <\/em>Es decir, que se entiende que el contrato de trabajo no fue suspendido o terminado y se ha ejecutado sin soluci\u00f3n de continuidad, por lo tanto, el empleador debe pagar retroactivamente todas las n\u00f3minas y prestaciones sociales no pagadas.<\/p>\n

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En conclusi\u00f3n, el COVID-19 afecta directamente el contrato de trabajo de tres formas: la primera, al empleador que no puede ejercer sus actividades comerciales, la segunda, al empleado que no puede prestar sus servicios, y la tercera, a la econom\u00eda nacional, que, al no tener producci\u00f3n, colapsa. Los efectos a la econom\u00eda nacional son los m\u00e1s perjudiciales para todos, y la \u00fanica manera de evitar una gran recesi\u00f3n es buscar alternativas para ejecutar el contrato de trabajo, y en caso de ser posible, acudir al Ministerio del Trabajo, para que verifique la existencia de la fuerza mayor, o para que autorice la suspensi\u00f3n o la terminaci\u00f3n de los contratos de trabajo. No acudir previamente al Ministerio, implica que el contrato de trabajo no fue suspendido ni terminado, por lo tanto, el Juez laboral estar\u00e1 maniatado para proteger a aquellos empleadores que realmente est\u00e1n obligados a suspender o terminar los contrato as\u00ed exista realmente la fuerza mayor. La pandemia del COVID-19 \u00fanicamente ser\u00e1 superada por aquellos que est\u00e9n bien informados y adecuadamente asesorados.<\/p>\n

Recuerde acudir a un asesor contable y financiero, y a Castrill\u00f3n & C\u00e1rdenas como su abogado de confianza.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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