{"id":10085,"date":"2026-10-14T15:26:18","date_gmt":"2026-10-14T20:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.castrillonycardenas.com\/?p=10085"},"modified":"2026-10-14T16:23:32","modified_gmt":"2026-10-14T21:23:32","slug":"indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.castrillonycardenas.com\/en\/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa en Colombia: c\u00f3mo se calcula seg\u00fan tu contrato"},"content":{"rendered":"<style id=\"cyc-titulos\">.entry-content h2{font-weight:700;color:#14304f;line-height:1.25}.entry-content h3{font-weight:700;color:#14304f;line-height:1.3}@media (max-width:767px){.entry-content h2{font-size:24px!important;margin:1.4em 0 .5em}.entry-content h3{font-size:19px!important;margin:1.2em 0 .4em}}<\/style>\n<style>@media (max-width:767px){.cyc-tabla,.cyc-tabla tbody,.cyc-tabla tr,.cyc-tabla td{display:block;width:100%;box-sizing:border-box}.cyc-tabla thead{position:absolute;left:-9999px;top:auto;width:1px;height:1px;overflow:hidden}.cyc-tabla tr{margin:0 0 16px;border:1px solid #d9dde3;border-radius:6px;padding:4px 0;background:#fff}.cyc-tabla td{border:0;padding:8px 14px;text-align:left}.cyc-tabla td::before{content:attr(data-label);display:block;font-weight:700;font-size:.85em;color:#14304f;margin-bottom:2px}.cyc-tabla td[data-label=\"\"]::before{display:none}.cyc-tabla td:first-child{font-weight:700;border-bottom:1px solid #eceff3}}<\/style>\n<p><em>Por: Diego Alejandro Castrill\u00f3n \u2014 Socio Director, Castrill\u00f3n &amp; C\u00e1rdenas Abogados Consultores.<\/em><\/p>\n<p>La indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa es el pago que tu empleador debe hacerte si termina tu contrato sin una causa comprobada. Cu\u00e1nto depende de tu tipo de contrato, de tu tiempo de servicio y de si tu salario es menor o mayor a 10 salarios m\u00ednimos. En este art\u00edculo te explicamos cada f\u00f3rmula con ejemplos sencillos.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un despido sin justa causa y cu\u00e1ndo hay indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Un despido sin justa causa ocurre cuando el empleador termina el contrato por su decisi\u00f3n y no logra demostrar que exist\u00eda una causa legal para hacerlo. En ese caso, la ley le ordena pagar una indemnizaci\u00f3n por los perjuicios que causa la terminaci\u00f3n. Esa regla est\u00e1 en el art\u00edculo 64 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST), modificado por el art\u00edculo 28 de la Ley 789 de 2002.<\/p>\n<p>Las &#8220;justas causas&#8221; son las situaciones que el art\u00edculo 62 del CST enumera como motivos v\u00e1lidos para terminar el contrato. Para que el despido sea v\u00e1lido, el empleador debe comunicarte el motivo concreto en el momento de la terminaci\u00f3n; despu\u00e9s no puede invocar causas distintas. Adem\u00e1s, es el empleador quien debe probar que la causa existi\u00f3, y la Corte Suprema ha reconocido la indemnizaci\u00f3n cuando el empleador no logra acreditar los motivos que invoc\u00f3 (por ejemplo, en la sentencia SL4547-2018).<\/p>\n<p>Si el despido es sin justa causa, no tienes que &#8220;aceptarlo&#8221;: tienes derecho a la indemnizaci\u00f3n, y en algunos casos puedes pedir otras medidas, seg\u00fan tu situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfCambi\u00f3 la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan el texto de la Ley 2466 de 2025 publicado en el Gestor Normativo de Funci\u00f3n P\u00fablica, la reforma no modific\u00f3 el art\u00edculo 64 del CST, as\u00ed que las escalas de indemnizaci\u00f3n siguen siendo las de la Ley 789 de 2002. La ley fue expedida el 25 de junio de 2025 y, conforme a su art\u00edculo 70, rige desde su promulgaci\u00f3n, aunque algunos art\u00edculos (el 67 fija una entrada en vigor diferida para los art\u00edculos 24 a 30) tienen aplicaci\u00f3n posterior.<\/p>\n<p>Eso no significa que la reforma sea irrelevante para ti. Incluye cambios sobre contratos a t\u00e9rmino fijo, debido proceso disciplinario y prohibiciones de despedir por discriminaci\u00f3n, entre otros temas. Si tu caso toca alguno de ellos, conviene revisarlo con un abogado.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n seg\u00fan el tipo de contrato?<\/h2>\n<p>La f\u00f3rmula cambia seg\u00fan tengas contrato a t\u00e9rmino fijo, por obra o labor, o a t\u00e9rmino indefinido. En el indefinido, adem\u00e1s, pesa si ganas menos de 10 salarios m\u00ednimos mensuales (SMMLV) o 10 o m\u00e1s. Esta es la tabla del art\u00edculo 64 del CST:<\/p>\n<table class=\"cyc-tabla\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de contrato<\/th>\n<th>C\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td data-label=\"Tipo de contrato\">T\u00e9rmino fijo<\/td>\n<td data-label=\"C\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n\">Los salarios que faltaban hasta que terminara el plazo pactado.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-label=\"Tipo de contrato\">Obra o labor<\/td>\n<td data-label=\"C\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n\">Los salarios del tiempo que faltaba para terminar la obra o labor, y nunca menos de 15 d\u00edas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-label=\"Tipo de contrato\">Indefinido, salario menor a 10 SMMLV<\/td>\n<td data-label=\"C\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n\">30 d\u00edas de salario por el primer a\u00f1o (o menos) + 20 d\u00edas por cada a\u00f1o adicional, proporcional por fracciones.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-label=\"Tipo de contrato\">Indefinido, salario de 10 SMMLV o m\u00e1s<\/td>\n<td data-label=\"C\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n\">20 d\u00edas de salario por el primer a\u00f1o (o menos) + 15 d\u00edas por cada a\u00f1o adicional, proporcional por fracciones.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Dos aclaraciones importantes. Primera: el &#8220;a\u00f1o&#8221; se cuenta por tiempo de servicio, y las fracciones de a\u00f1o se pagan proporcionalmente. Segunda: si tu salario es variable, la base para liquidar tiene sus propias reglas; la Corte Suprema, en la sentencia SL1659-2025, indic\u00f3 que el art\u00edculo 64 no dice c\u00f3mo calcular la base y que se acude al art\u00edculo 127 del CST: se promedia lo devengado en el \u00faltimo a\u00f1o, sobre el tiempo efectivamente trabajado.<\/p>\n<p>Existe adem\u00e1s una regla transitoria: los trabajadores que ya llevaban 10 a\u00f1os o m\u00e1s al servicio del mismo empleador el 27 de diciembre de 2002 conservan la tabla anterior de la Ley 50 de 1990. Si es tu caso, conviene revisarlo con un abogado.<\/p>\n<h2>Ejemplos de c\u00e1lculo (ilustrativos)<\/h2>\n<p>Estos ejemplos usan un salario inventado de $3.000.000 mensuales, es decir, $100.000 por d\u00eda (3.000.000 \u00f7 30). No son tu caso ni reflejan salarios m\u00ednimos reales; solo sirven para que veas la mec\u00e1nica. Es un salario muy inferior a 10 SMMLV.<\/p>\n<p><strong>Ejemplo 1: contrato indefinido, 3 a\u00f1os y 6 meses de servicio.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Primer a\u00f1o: 30 d\u00edas.<\/li>\n<li>Tiempo adicional: 2 a\u00f1os y 6 meses = 2,5 a\u00f1os \u00d7 20 d\u00edas = 50 d\u00edas.<\/li>\n<li>Total: 30 + 50 = 80 d\u00edas \u00d7 $100.000 = <strong>$8.000.000<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ejemplo 2: contrato a t\u00e9rmino fijo de 12 meses, despedido cuando llevabas 7 meses.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Faltaban 5 meses para el plazo.<\/li>\n<li>Total: 5 \u00d7 $3.000.000 = <strong>$15.000.000<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ejemplo 3: contrato por obra o labor, faltaban 10 d\u00edas para terminar la obra.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El c\u00e1lculo da 10 d\u00edas, pero el m\u00ednimo legal es 15.<\/li>\n<li>Total: 15 \u00d7 $100.000 = <strong>$1.500.000<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos valores son solo la indemnizaci\u00f3n. Aparte, el empleador debe pagarte lo que ya hab\u00edas causado: salarios pendientes, cesant\u00edas, intereses, prima y vacaciones proporcionales.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pasa si el empleador no te paga todo al terminar el contrato?<\/h2>\n<p>Si al terminar el contrato no te pagan salarios y prestaciones debidas, puede surgir la indemnizaci\u00f3n moratoria del art\u00edculo 65 del CST, modificado por el art\u00edculo 29 de la Ley 789 de 2002. En t\u00e9rminos generales, equivale a un d\u00eda de salario por cada d\u00eda de retardo, hasta por 24 meses; a partir del mes 25 se aplican intereses moratorios, seg\u00fan lo que establecen la ley y la jurisprudencia. La jurisprudencia de la Corte Suprema analiza la conducta del empleador, por ejemplo su buena fe, por lo que esa sanci\u00f3n no es autom\u00e1tica (ver la sentencia SL2338-2023).<\/p>\n<p>No confundas las dos cosas: la del art\u00edculo 64 es por el despido sin justa causa, y la del art\u00edculo 65 es por no pagar a tiempo lo que se te deb\u00eda.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 hacer si te despiden sin justa causa?<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Pide la carta de terminaci\u00f3n<\/strong> y revisa qu\u00e9 causa invocan. Si no te la dan por escrito, d\u00e9jalo anotado.<\/li>\n<li><strong>Guarda tus pruebas:<\/strong> contrato, desprendibles de pago, correos, mensajes y cualquier comunicaci\u00f3n sobre el despido.<\/li>\n<li><strong>Revisa tu liquidaci\u00f3n:<\/strong> que incluya salarios, cesant\u00edas, intereses, prima y vacaciones, y la indemnizaci\u00f3n si aplica.<\/li>\n<li><strong>No firmes nada que no entiendas.<\/strong> Un paz y salvo o una transacci\u00f3n pueden afectar lo que luego puedas reclamar.<\/li>\n<li><strong>Calcula los plazos.<\/strong> Los derechos laborales prescriben; el art\u00edculo 488 del CST, modificado por la Ley 2466 de 2025, habla de tres a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Pide asesor\u00eda<\/strong> antes de decidir si negocias, concilias o reclamas por la v\u00eda judicial.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si el desacuerdo se puede resolver hablando, existen mecanismos alternativos como la conciliaci\u00f3n. Puedes conocer c\u00f3mo funcionan en nuestra p\u00e1gina de <a href=\"https:\/\/www.castrillonycardenas.com\/mecanismos-alternativos-de-resolucion-de-conflictos\/\">mecanismos alternativos de resoluci\u00f3n de conflictos<\/a>.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h3>\u00bfLa indemnizaci\u00f3n por despido es igual para todos los contratos?<\/h3>\n<p>No. Cada tipo de contrato tiene una f\u00f3rmula distinta: salarios pendientes del plazo en el t\u00e9rmino fijo, m\u00ednimo de 15 d\u00edas en obra o labor, y d\u00edas por a\u00f1o de servicio en el indefinido.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto se paga si tengo contrato indefinido y gano menos de 10 salarios m\u00ednimos?<\/h3>\n<p>30 d\u00edas de salario por el primer a\u00f1o de servicio y 20 d\u00edas m\u00e1s por cada a\u00f1o adicional, proporcional por fracciones. Si ganas 10 SMMLV o m\u00e1s, la escala es de 20 y 15 d\u00edas.<\/p>\n<h3>\u00bfMe pueden despedir sin pagarme nada?<\/h3>\n<p>Si no hay justa causa comprobada, el empleador debe pagarte la indemnizaci\u00f3n, adem\u00e1s de tu liquidaci\u00f3n. Si hay justa causa, no se genera esta indemnizaci\u00f3n, pero siguen siendo debidos los salarios y prestaciones que ya hab\u00edas causado.<\/p>\n<h3>\u00bfLa reforma laboral aument\u00f3 la indemnizaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Seg\u00fan el texto de la Ley 2466 de 2025 consultado, no modific\u00f3 el art\u00edculo 64 del CST. Las escalas siguen siendo las de la Ley 789 de 2002.<\/p>\n<h2>Te puede interesar<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.castrillonycardenas.com\/liquidacion-de-contrato-de-trabajo\/\">Liquidaci\u00f3n de contrato de trabajo en Colombia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.castrillonycardenas.com\/abogado-laboral\/\">Abogado laboral en Medell\u00edn<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfNecesitas orientaci\u00f3n sobre tu caso?<\/h2>\n<p>Nuestro equipo del \u00e1rea Laboral en Medell\u00edn puede revisar tu situaci\u00f3n y explicarte tus opciones. Conoce nuestra p\u00e1gina de <a href=\"https:\/\/www.castrillonycardenas.com\/abogado-laboral\/\">abogado laboral<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.castrillonycardenas.com\/contactenos-castrillon-y-cardenas\/\">cont\u00e1ctanos<\/a> por WhatsApp o en el PBX (4) 349 3310.<\/p>\n<h2>Fuentes consultadas<\/h2>\n<ul>\n<li>Funci\u00f3n P\u00fablica, Gestor Normativo: <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=6778\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 789 de 2002, art. 28 y art. 29<\/a><\/li>\n<li>Funci\u00f3n P\u00fablica, Gestor Normativo: <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=260676\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2466 de 2025<\/a><\/li>\n<li>SUIN-Juriscol: <a href=\"https:\/\/www.suin-juriscol.gov.co\/viewDocument.asp?id=30055086\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2466 de 2025<\/a><\/li>\n<li>Secretar\u00eda del Senado: <a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_2466_2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2466 de 2025<\/a><\/li>\n<li>Funci\u00f3n P\u00fablica, Gestor Normativo: <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=83596\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto 2351 de 1965 (art. 62 CST)<\/a><\/li>\n<li>Corte Suprema de Justicia: <a href=\"https:\/\/archivodigitalapi.cortesuprema.gov.co\/share\/2025\/9\/Sentencias\/SL1659-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SL1659-2025<\/a><\/li>\n<li>Corte Suprema de Justicia: <a href=\"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/rl_dl_sl2338-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SL2338-2023, interpretaci\u00f3n del art. 65 CST<\/a><\/li>\n<li>Canciller\u00eda, normograma: <a href=\"https:\/\/www.cancilleria.gov.co\/sites\/default\/files\/Normograma\/docs\/pdf\/ley_0789_2002.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 789 de 2002<\/a><\/li>\n<li>Corte Suprema de Justicia: <a href=\"https:\/\/www.cortesuprema.gov.co\/corte\/wp-content\/uploads\/relatorias\/la\/bnov2018\/Ficha%20SL4547-2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SL4547-2018<\/a> y <a href=\"https:\/\/archivodigitalapi.cortesuprema.gov.co\/share\/2025\/9\/Boletines\/Boletin%20Laboral%208.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bolet\u00edn Laboral 8 (SL1659-2025)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Aviso legal: Este art\u00edculo tiene fines informativos y no constituye asesor\u00eda legal individual. Cada caso tiene particularidades propias; te recomendamos agendar una consulta personalizada antes de tomar decisiones legales.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Diego Alejandro Castrill\u00f3n \u2014 Socio Director, Castrill\u00f3n &amp; C\u00e1rdenas Abogados Consultores. La indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa es el pago que tu empleador debe hacerte si termina tu contrato sin una causa comprobada. 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